岗位调整降薪怎么处理？如果用人单位未与劳动者协商单方面调整岗位、降低工资，可以按照以下方式处理:一是公司提出为你调整岗位、降低工资。劳动者可以就用人单位单方调岗行为与用人单位协商解决，解决办法如下:如果用人单位坚持降低劳动者的工资，可以以用人单位无故克扣劳动者工资为由，迫使劳动者辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者需要理性应对用人单位单方面的调岗降薪行为，通过法律手段维护自身权益，实现利益最大化。公司无故降薪怎么办？用人单位未与员工协商并征得其同意就将其降职是违反劳动合同法规定的。如果员工遇到这样的情况。用人单位调岗是不合法、不合理的。
如果公司在没有与你协商的情况下改变你的岗位并降低你的工资，这违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。公司降职降薪裁员的补偿为:属于法定裁员的，应当支付经济补偿金；违法裁员的，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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