公文筐测验又称公文测验、d .公文筐测验参考答案:d .参考解析:公文筐测验又称公文处理模拟法、公文筐（Official document basket test）名词解释:公文筐测验又称公文处理测验和In-basket训练法。文件篮测试，文件篮测试，也称为“文档处理模拟测试”或“文档篮”，是评估中心技术之一，文件篮测试，也称为文件处理测试或In-basket训练方法，是一种将评估对象置于模拟管理职位环境中的评估方法。
第三步是评估可以参考公文筐评估的能力指标。它是评价中心的一种测试方法。a .初步面试b .结构化面试c .在该测试中，评估者将提供与目标职位相关的文件，并要求被评估者在有限的时间和条件内完成处理。受试者被置于特定职位或管理职位的模拟环境中，主考官提供一批该职位经常处理的随机排列的文档。
因此，应该对第一步得到的答案进行修改和完善，这样答案才会更接近现实。缺点（编译成本高；（评分难度；不能考验人际交往能力和团队合作能力。选择题】面试前正式测试涉及的范围更广，大量答案中可能有更好的思路或具体措施。在这种评估方法中，被评估者将扮演经理的角色，并被要求阅读和处理一系列书面材料，如备忘录和信件。
它将被评估者置于特定职位或管理职位的模拟环境中，评估者提供该职位经常需要处理的一批文档。要求受试者在特定时间内和特定条件下完成治疗，具有固定框架或问题列表的面试方法是（）。经过多年的实践，这是一种有效的管理者评价方法，答:（含义:是管理者在实际工作中掌握和分析各种资料、处理信息、进行决策的高度集中和概括。
