文件处理测试。文档篮测试，也称为文档处理模拟方法，文件篮测试也称为文件测试、文件篮测试、文件处理测试和公文包测试，是一种情景模拟测试，这种测试也被称为公文测试、提篮练习或文件篮测试，文件篮测试，也称为文件处理测试或In-basket训练方法，是一种将评估对象置于模拟管理职位环境中的评估方法。
评价主体的依据是文档处理的方式和原因，是静态思维的结果。文件篮测试是人力资源管理中的一项测评中心技术。公文处理评价方法操作简单，具有较高的效度。公文处理测试适用于中高层管理者，可以帮助企业选拔优秀管理者或考核现有管理者。这是一种经过多年实践丰富和完善的有效的管理者测试方法。它是对管理者在实际工作中掌握和分析各种材料、处理融通和决策等工作活动的集中和抽象测试，测试在模拟情境中进行。
（待处理的正式文件仍缺少一些条件或信息。在该测试中，评估者将提供与目标职位相关的文件，并要求被评估者在有限的时间和条件内完成处理。审查员提供了一批随机排列的文件，这些文件通常由邮政部门处理。（处理公文的条件已经满足，需要筛选者在综合分析的基础上做出决定。要求受试者在特定时间内和特定条件下完成治疗。
文件篮测试被认为是评估中心最广泛使用和最有效的评估形式。在测试中，参与者被置于模拟职位或管理职位，评价中心测试的主要方法有文件篮测试、无领导小组讨论、角色扮演法和工作样本法。由于其考试时间较长（一般约），考官会提供一系列文件来模拟该职位的日常工作，受试者被置于特定职位或管理职位的模拟环境中。
