评估的主题是应用和测试。主要测试考生的行政谋略理论水平、分析解决问题的实践能力和文字功底。2.面试:面试时，考官会就行政问题、案例分析问题、逻辑推理问题等进行提问。，考生需要及时回复。遴选的公开制度是上级机关从下级机关选拔公务员的重要方式，是干部选拔输送的新途径，是深化干部人事制度改革的途径。此举也大大提高了公务员的工作质量和工作态度，充分体现了上级领导与下级基层人员的密切关系。
4、 遴选考试的注意事项?1。遴选只是公司层面的变化，而不是个人。不要梦想一步到位。相比基层，晋升空间肯定会更高，但也要付出足够的努力才能让人看得上你。2.加入遴选一定要注意单位的选择。如果不想太累，尽量避开两个办公室的组织部门，多看看资料，选个合适的单位再选职位。比如我报到后，单位直接给我换了另一个岗位，所以单位其实比岗位更重要。3.考试前一定要和领导打招呼。虽然我没经历过领袖卡座，但这方面的吐槽我也见过不少。我不想在最后一刻被打断。最好从一开始就解决这个困难。
有的同事表面上不动声色，在不定的考察或宣传阶段给你做点手脚，所有的努力就白费了。工作中不复习是最基本的，和同事搞好关系也是必须的。5.不用担心自己没有写材料的基础。在考点上玩和反复修改写作材料是不一样的。而且，遴选不仅是对写作能力的考验，更是对工作能力的考验。6.遴选笔试题目不固定，复习的时候要全面复习，所有的题和知识点都准备好了，对自己也是一种提高。
5、参加公务员 遴选考试要怎么去准备?1。平时多注意收集材料公文-2/Level是公务员的必考部分遴选考试一般以让你写通知或者起草文件的方式出现。然后，平时要注意身边的这些材料，看单位的笔是怎么写总结的，认真研究一年总结，半年总结，下发到单位的通知。1.多写多练写作的能力不是靠头脑，也不能单纯靠看。只有通过不断的练习，才能把这些东西内化，成为自己的写作能力。
最好的办法就是在写总结、通知等的时候认真对待。公文领导给的，也咨询一下领导，看看领导是怎么修改的。3.观察领导处理问题的方式。有些岗位是可以锻炼人的，比如招商，秘书工作，两个办公室的其他工作。然而，你不一定要在这些位置才能得到锻炼。比如你只是一个普通的乡镇公务员，不在党政办，也不在组织办。然后，你可以多看看乡镇会议上领导是怎么安排工作的；平时和领导班子接触的时候，看看他们是怎么给你主任、处长分配任务的，看看你主任、处长是怎么安排具体工作的。
