事业单位考试中综合应用能力测试的内容包括:分析题、讨论题、案例分析题、公文写作题、材料作文题、策划与应用。分析题:分析题往往给出一句常识性的话，涉及政治、经济、文化、法律、时事等更多方面。南方事业单位:综合应用能力A类大纲解读，试卷结构由注意事项、材料和题型三部分组成，均为主观题。试题内容主要涉及观点归纳、资料分类、信函起草、会议安排、突发事件处理等事业单位管理岗位的典型任务。
综合应用能力（A类）试题以主观题为主，与申论考试题型类似。试题主要包括意见归纳、信函起草、资料分类、应急处理、会议安排、联系通知、文章写作等。综合应用能力（B类）试题也是主观题。综合应用能力（A类）是面向事业单位管理岗位公开招聘工作人员设置的考试科目，旨在测试应聘人员综合应用相关知识和技能发现问题、分析问题的能力。
综合应用能力更注重对考生能力的考查，包括材料作文题、公文写作题和案例分析题。材料作文题材料作文题与申论中的千字作文有些类似，大多要求考生根据材料写一篇文章。主要测试考生的阅读理解、综合分析、解决问题能力、写作表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限、时钟、满分。其中，A、B、C的综合应用能力各有侧重。
综合应用能力a类答题模板公文字数多，分值大。一般来说，综合A的公文写作题目是分数在左右，字数在左右。因此，能否答好公文写作这一题目，关系到广大考生能否在综合a .分析讨论中取得好成绩，提问方式较为抽象。综合应用能力A、B、C的区别:综合应用A是为公开招聘事业单位管理岗位工作人员而设计的考试科目，旨在测试应聘人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题和解决问题的能力。
公文写作的题目是必答题，往往是最后一道题，分值较高。了解任务的目标和意图，并根据实际情况撰写正式文件。要求考生掌握不同公文的格式和内容要求。综合应用能力（A类）试题以主观题为主，与申论考试题型类似。试题主要包括意见归纳、信函起草、资料分类、应急处理、会议安排、联系通知、文章写作等。综合应用能力（B类）试题也是主观题。
“综合应用能力（A类）”是面向社会公开招聘事业单位管理岗位工作人员的考试科目，旨在测试应聘人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。试卷由笔记、背景材料和问题三部分组成，均为主观题。综合应用能力（A类）“综合应用能力（A类）”是为公开招聘事业单位管理岗位工作人员而设计的考试科目，旨在测试应聘人员综合应用相关知识和技能发现问题、分析问题的能力。
综合应用能力更注重对考生能力的考查，包括材料作文题、公文写作题和案例分析题。材料作文题材料作文题与申论中的千字作文有些类似，大多要求考生根据材料写一篇文章，当然，因为题型每年都会变化，所以有些地方会有规划题和应用题。主要测试考生的阅读理解、综合分析、解决问题和写作能力，以及对基本公文写作知识的熟悉程度，考试时限、时钟、满分。
