有的公司聘请几个心理学博士或者几个心理学博士作为人才成立公司测评。在选择的时候，一定要注意他们的测评工具是什么，这些测评工具的规范是如何得到的。然后根据得到的信息，我会找一个和这些公司没有任何关系的第三方，去了解这些规范是不是他们说的那样。目前有的测评公司，有的还比较大测评公司提供测评好的报告，但是没有规范。
在我的课程中，我总结了以下人才盘点工具，希望对你有所帮助。基于多年从事人才测评咨询服务的经验，蔡邑认为人才测评工具应基于应用进行选择，从工具特性、测评岗位、测评对象、评估目的四个方面匹配相应的人才。1.根据工具的特点选择人才测评工具根据其形态可以分为以下几类。每个工具都有自己的优势和侧重点，在选择测评 tool时也要考虑其适用性。
线下测评工具:AC测评中心，多表测评方法，根据不同级别和职位选择适用的方法。1.专业笔试是最传统的测评模式，可以做到效度高，操作简单，可以大规模测试。所以在测评的初期人员筛选中经常用到，尤其是在大规模人选的情况下。通过第一轮笔试，筛选出明显不符合条件的考生，留下基础素质潜力较好的考生，减少后期操作的工作量，使测评更有针对性。
文件篮测试是评测中心最常用、最核心的技术之一。文件篮测试是一种情景模拟测试，是对管理者在实际工作中掌握和分析数据、处理各种信息、进行决策的工作活动的一种抽象和浓缩。测试是在假设的情况下进行的。文件篮测试适合中高级管理人员。AC评价中心技术的应用表现在以下几个方面:1 .个体测量；2:组织测评；3.为用人部门提供一个专业的测评培训。
在这种测评方法中，被考核者将扮演一个管理者的角色，被要求阅读和处理备忘录、信函等一系列书面材料，所涉及的问题会根据被考核者拟任职位的要求而变化。比如你在招聘一般管理岗位的人，问题可能只涉及理解和执行指令、安排日常常规工作、整理稿件、协调各方面执行等任务；对于高层管理者来说，可能涉及的问题比较广泛，比如人事安排、人事关系、财务支出以及对下属的控制能力、内部关系、组织结构等。
[简介] 公文篮子考试的所有问题都来自管理工作的实战。通过调查受访者测评在处理具体业务时的表现，可以评估其选拔人才的关键能力。公文篮测可以评价一般能力。如分析能力、决策能力、计划能力、组织能力、应变能力、授权技能等。公文篮式测验还可以用来评价专业能力，公文篮式测验还可以作为训练来训练被试的胜任能力，使选拔过程成为训练过程的开始，使参加考试的人提高管理能力，解决人际冲突和。
10、国家公务员中央办公厅面试是什么形式,有没有 公文 写作?国家公务员中央办公厅面试以考点为形式。是不是公文 写作要看具体情况，看专业科目需要，据了解，除了专业科目考试之外，还有面试，面试者均有心理素质测评，测评成绩不计入总分。另外，标准化试题采用笔试回答，考生到面试地点报到，面试开始前30分钟未进入等候室的考生将被取消资格。延伸信息中央办公厅国家公务员面试的考核内容1，面试中口头表达能力是否流畅。
