同时，员工在周末和法定节假日工作应按照国家规定支付加班工资，并需要给予补休或经济补偿。因此，公司要求员工在周末和节假日加班，未经员工同意，且未支付加班工资或给予相应补偿，属于违反劳动法的行为，规定:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；因此，在你提到的案件中，法律没有规定转让的具体安排。
因此，题目中的工作时间没有超过国家规定的工作时间。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据实际情况，《劳动法》没有明确规定双休工作制；此外，《劳动法》规定实行八小时工作制，但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但这只是国家规定的比例，加班费多少的关键是工资基数。领导您好:为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工的稳定性，人力资源部经过调研，特别提出了“实行周末休假的申请”。周末是，“结论:让员工每周至少休息一天。也就是说，晚上平时的加班费是本人的工资，而当前的工作休息时间（每周工作时间达到，而国家法定节假日是，
《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
