它是评价中心的一种测试方法。文件篮测试也称为文件测试、提篮练习和文件篮测试。受试者被置于特定职位或管理职位的模拟环境中，主要审查员提供一批随机排列的文件，这些文件经常在该职位上处理，要求受试者在一定时间内和指定条件下完成处理。文档篮测试，也称为文档处理模拟方法。这是一种经过多年实践丰富和完善的有效的管理者测试方法。它是对管理者在实际工作中掌握和分析各种材料、处理融通和决策等工作活动的集中和抽象测试，测试在模拟情境中进行。
评分难度:由于评分取决于文件处理的方式和原因，因此评分过程较为复杂。经济性:与其他测试形式相比，文件篮测试的成本效益有待提高。能力限制:被测试者的能力可能受到其书面表达能力的影响。成功和实现，一方面考虑了考生在日常工作中接触和处理大量文档的需求，同时也使测试易于操作和控制。目前，在设计和选择题中，应首先进行工作分析，以确定要评估的维度。文件篮测试的优势在于:●灵活性。
公文筐测试示例
文档篮测试也称为文档处理测试或In-basket训练方法，是一种将评估对象置于模拟管理职位环境中的评估方法。在该测试中，评估者将提供与目标职位相关的文件，并要求被评估者在有限的时间和条件内完成处理。公文处理测试有严格的时间控制，总时间为，钟。具体流程如下:①根据具体情况选择合适的考点。②准备测试所用的各种材料。③安排进入考场并宣布考试注意事项。（4）开始测试，监督被评估者测试。
【答案】:（工作分析。在设计试题之前，我们应该深入分析工作的特点，确定在职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作分析可以采用访谈、现场观察或问卷调查。通过工作分析，确定在文档篮测试中需要评估哪些元素。正式测试涉及的范围更广，在大量的答案中可能会有更好的想法或具体措施。因此，应该对第一步得到的答案进行修改和完善，这样答案才会更接近现实。第三步是评估可以参考公文筐评估的能力指标。
【答】:实施文件篮测试的基本程序主要包括三个步骤:背景材料的介绍和评估维度的确定、文件篮相关文件的准备和分发以及测试结果的评估。（背景材料的介绍和评估维度的确定）首先向被试介绍相关背景材料，然后告诉他们。【答】:文件篮子测试的含义也叫文件处理，是管理人员在实际工作中掌握和分析各种材料、处理信息和进行决策的高度集中和概括的活动。文件篮测试的内容要求受试者在指定时间检查与特定工作相关的各种文件。
它是评价中心的一种测试方法。文件篮测试也称为文件测试、提篮练习和文件篮测试，受试者被置于特定职位或管理职位的模拟环境中，主要审查员提供一批随机排列的文件，这些文件经常在该职位上处理，要求受试者在一定时间内和指定条件下完成处理。公文筐测试是让受试者在安排好的假设情境中扮演管理者的角色，对事先设计好的一系列公文进行加工处理，进而评价受试者处理公文的方式、方法和结果，文件篮测试通常用于评估高级管理人员。
