可以折叠，标题可以是正阶梯、倒阶梯、菱形，但不能是矩形。注意:（不要拆分短语；（要漂亮，几个需要注意的问题在实际写作中，我们需要注意避免以下问题:不写公文标题，标题是公文的要素之一，不能省略，不管公文有多长，不管它有多重要，写一个合适的标题都是必要的。滥用标点符号。
报告文件在文件编号的右侧并列标明了签发人的姓名，文件编号在左侧，签发人的姓名在右侧。它是发行人模仿宋代使用的，后面是全角冒号，后面是冒号，发行人的名称用斜体标识。（3）文件标题:红色反线为空，已使用。标题格式:一般是小方块符号的形式，排列在一行或多行的中心；回行时，字义要完整，排列要对称，长度要合适，间距要适当。标题排列应该是梯形或菱形。正文:一般使用，模仿宋体，每个自然段留空，行回顶端。
公文标题是公文的“醒目”之处。建议的写作不仅要揭示主要思想，而且要简洁，醒目，符合相应语言的写作规范，并易于阅读，管理和使用。公文标题要切中要害、简明扼要、醒目得体。在实际起草时避免上述错误。一个完整的文件标题由签发机关的名称、原因和语言组成。公文标题由三个要素组成，发文单位由语种组成。在不同的语言和内容中，标题的具体结构也有一些细微的变化。这里有三种容易出错的情况。（1）标题中的介词:“关于……”。
员工文章标题
关于企业员工的励志文章励志写作不是心灵鸡汤，而是一门科学，它可以使人拥有焕发热情和动力的力量。一篇好的励志短文，不在于文字有多慷慨激昂，而在于文字中蕴含的力量能否引起读者的共鸣，让读者有奋发向上的动力。车间的每一位员工都在自己平凡的岗位上辛勤工作，为企业的发展壮大默默奉献。他们的忠诚和自我否定深深打动了我，也激励了其他人。以下是我为您整理的关于表扬车间员工的文章的相关信息，供您参考。
因此，面对新的社会形势，它显得力不从心；有些人借鉴西方管理经验，搞物质激励，滥发奖金。结果事与愿违。不仅没有调动员工的积极性，反而造成了员工之间的攀比心理和人际矛盾。看来工作的关键是管理，而管理的关键是管理人。下面是我为你整理的一篇企业管理人员励志文章。欢迎阅读。企业管理员工励志文章Part 1:联想的人力资源管理经验柳传志创办联想集团时，只有十一个人。几年过去了，现在整个联想集团的人数已经接近。从联想到联想控股。
这样的问题没有奖励...企业如日出，大家一起奋进。上班不要迟到，下班不要早退。电脑不种菜，手机不养狗。一起工作，业绩就会上升。又到了团圆的节日，每个人都有红包。也就是说，文章标题和文档标题分别作为主副标题。主标题揭示观点或概括内容，副标题指出单位、时限、性质和摘要类型。一位会计行业的员工总结标题为:“认真做好每一笔账，我的个人财务工作总结在X年”。正文前言大致介绍了工作背景。
优秀员工文章标题名称
团队创意奖名称:业绩团队-业务团队，如遥遥领先奖和杰出贡献奖-R
