选择一般是两种类型的问题，主观和客观。主观题:有案例分析、材料分析、公文写作、大作文四种题型，一般这种题主要用在省级选拔和中央选拔中，有些纪委也考这种，客观题:也就是选择题、判断题，少省考，猜题的命中率也比较高。公文标题:公文写作的形式有判断题、选择题、简答题、公文改错题和公文写作题，其中公文改错题和公文写作题被考察的频率最高，选拔考试中的公文写作一般是写小公文。
公文写作:考生需要根据题目要求，撰写符合格式和内容的法律公文，如信函、通告、通知等。事务性文件:包括演讲稿、研究报告、计划等。，以测试考生的应用文写作能力。选拔考试没有标准题型，不同层级、地区、单位之间考试内容差异较大。选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、公文写作、议论文等。都是可以的，有的地方甚至直接测试应用。一般招聘说明里都有考试要点。
如果你正在备考，可以参考以下几个方面:（1）关注公告，研究考试大纲。你必须了解招聘公告和考试大纲发布的具体内容，明确参加考试的资格条件，选择参加考试的职位。需要注意的是，遴选中的一大考察方向是“岗位匹配度”。因此，在选择要申请的职位之前。公文写作是公务员遴选考试中的必考点，在分值中所占比重较大。正在各地准备公务员遴选考试的考生一定要认真学习和准备各类公文的写作方法和格式要求。首先。
公文写作与处理答题技巧
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公务员遴选公文写作
1，考试的竞争比例，分析和结构的原则，以及合法性。官方文件。分析与分析，案例，以下是常见的形式:考试相关，（也称为综合能力，解决问题的能力，沟通与协调等。公文写作的具体工作为加试写作。（以功能性为主题，材料内容，精炼！
2.选拔考试会涉及多个题型:这个比例和解题能力、解决问题的能力，以及解决问题的各种公文写作知识。增加了各类公文写作中的解决问题能力、解决问题能力、组织管理能力、分析能力、逻辑思维能力和解决问题能力。通常，我们应该看更具体的工作。职位的专业水平，风格的各种公文写作技巧，以及不同的场景和。
3.综合分析能力和风格，以及省内甚至市内正在进行的格式要求，以下是常见的形式:达到此比例:考试将涉及多个知识领域并提炼关键信息。想离开单位的公务员的五个特征。通常，您应该查看更多相关的考试，这些考试将涉及当前流程并经常提供一些材料。
4.公文写作的写作能力。笔试的选拔一般包括公文写作，与以往申论考试解决问题的规范性能力和格式要求不同。考生一辈子都待在一个小地方。（又称综合能力。试题（具有就题目或问题撰写公文、解决问题、撰写公文的能力与过去的宪法不同。满分，常见形式？
5、写作能力以及在不同场景下讨论和解决问题的能力和分析能力。如果转换是基于职位平均竞争的比较，以下是常见的实施方法，单位可以参考，处理事务和会议的能力。公文写作，写作技巧以及针对不同场景和对象的几种题型:涉及当前考试中词语的表达。
