1。公告后，报名并通过审核，缴费。2.打印准考证。4.笔试。资格审查。面试5.体检。7.宣传。事业单位招聘考试也叫事业编制考试。此项工作由各用人单位人事部门委托省、地级市人事考试中心(事业单位、考试)延伸信息:事业单位是向社会提供公共服务的公益性组织。事业单位绩效工资和企业绩效工资的主要区别在于资金的来源和保障。
1。由于地方不同，用人单位不同，考试科目不同。基于我国事业单位招聘情况，笔试主要涉及公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试与应用三大类，而专业科目考试涉及范围较广。卫生系统常见的考试科目有卫生基础知识、医学基础知识和护理基础知识。教育系统中常见的考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法规、各学科专业知识。
2.市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门的笔试科目为:公共基础知识和职业能力测试。采用封闭式笔试，满分为100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试占60%，面试 40%(省市事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容:政治、时事、法律、职业道德等公共基础知识和职业能力。有客观题，也有主观题，很多单位只设客观题。
问题1:机构面试他们拿的是什么？中国公共教育为您服务。面试一般事业单位考试用的是结构化 面试，结构化 面试:也叫标准化面试。其显著特点是:1 .基于工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些案例反映了良好的绩效，哪些案例反映了不良的绩效，执行人员将对这些具体案例进行评估，并建立题库。
笔试题型选择公务员笔试题型有9种:填空题、选择题、是非题、简答题、答案上的分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错和写作题型、议论文。中央政府、国家机关和地方各省对遴选公务员的笔试类型各有侧重。这九种题型可以分为两类:客观题和主观题。客观试题客观试题是指可以客观评分的试题，如判断题、选择题等。客观试题最大的特点就是答案是确定的，无论谁阅卷，只能给一样的分数。
