不是所有的事业单位都可以报考公务员遴选考试的。只有参照公务员管理的事业单位人员才能报考公务员遴选考试。但是可以参加评选。注意，调动不是选调生，而是从事业单位中选拔合适的人进入体制内。选拔只针对公务员。具体遴选条件如下:遴选对象一般为国有企事业单位从事公务的工作人员，部分符合条件的公务员也可报考。其中处级职位在全市范围内选拔，科级职位在区县范围内选拔。
4、公务员遴选报名条件有哪些?你好！佛山的公务员选拔有不同的条件。我给你举个例子。希望能帮到你！【关于2021年中共广东佛山市委办公厅选调3名公务员的公告】选调条件(一)选调人员必须符合《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件，同时符合以下具体要求:1 .具有公务员身份(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)，已登记为公务员(不含聘任制公务员)，具有2年以上公务员工作经历(含试用期)；2.遵纪守法，具有良好的政治素养和道德品行，党员优先；3.具备正常履行职责的身体条件、心理素质、较强的协作能力和吃苦耐劳精神，事业心和责任感强，公务员在其服务年限内年度考核合格或以上；4.本科及以上学历、学士及以上学位(非在职，毕业于国家一流大学，名单见附件1)或研究生学历或硕士及以上学位(非在职)，专业要求(详见广东省2021年考试录用公务员专业参考目录，见附件2):哲学(A01、B01)，
5、国企工作效率真的很低吗?国企概念太大。保利是国企，四大行是国企，各种研究所也是国企。问国企效率就像问中国男人射精时间长不长一样。最近刚通过人力二级考试，我就从人力的角度来谈谈国企的效率问题。其他国企也没有深入研究过。以我所在的国资委直属发电集团为例。在组织架构设计上，是松散的。一个企业的组织结构和岗位描述，显然期望员工的技能与中专生大致相当，尤其是技能要求。俗话说，谁来都行。
素质结构不好，管理水平高，管理范围窄。利用略显臃肿的组织架构来提高组织运行的容错率。当然，这也是由于历史原因。当初设计组织架构的时候，没有现在这么多高素质的人才，人力资源还是比较匮乏的。现在想换就有点难退了。招聘门槛高。既然来的人都能做，那么大家都会在国企，所以国企的门槛还是很高的。两个以上专业对口的一般岗位，党员优先。
6、三级主办是什么级别?三级主机从23到17。2016年7月14日，中国国务院发布的《行政执法类公务员管理条例(试行)》全文公布，对行政执法类公务员制定了岗位设置和职务晋升规定。行政执法类公务员职位与等级的对应关系如下: (一)监察:15级至10级；(2)一级资深主持人:17级到11级；(3)二级高级保荐人:18级至12级；(4)三级高级保荐人:19级至13级；(5)四级高级保荐人:20级至14级；(6)一级赞助:21级至15级；(7)二级赞助:22级至16级；(8)三级赞助:23级至17级；(9)四级赞助:24级至18级；(十)一级行政执法人员:二十六级至十八级；(十一)行政执法人员二名:二十七至十九名。
7、2023年山西省文物局所属事业单位公开招聘工作人员公告?根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步改进和加强我省事业单位公开招聘工作的意见》(任堇社厅发〔2017〕35号)，山西省文物局面向社会公开招聘工作人员60名。现将有关事项公告如下，一、招聘对象符合招聘条件和岗位的具体要求，应为往届院校(不含委托培养和定向生)和职业院校毕业生。二、招聘条件(1)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(2)遵守中华人民共和国宪法和法律；(三)具有良好的品行；(四)具备正常履行职责的身体和心理条件；(五)具有岗位所需的学历、专业或者技能；(6)年龄一般在35周岁以下(1987年1月19日以后出生)，博士研究生及高级职称年龄可放宽至40周岁(1982年1月19日以后出生)，急需紧缺人才年龄可放宽至45周岁(1977年1月19日以后出生)。
