事业单位考试不像公务员考试那样是预定的，而是根据各个事业单位的需求来确定的。当多个事业单位需要招聘的人数达到一定数量时，由省市人事局发布考试信息，实施招聘考试。所以考试一般一年举行两次以上。有的地方多达6倍。重庆 2009为事业单位招聘工作人员考试科目大纲。1.考试科目设置。事业单位招聘工作人员和专业技术人员的公共科目为综合基础知识，工作人员考试的专业科目为管理基础知识。
二、考试方式公共科目和工作人员专业科目笔试由重庆市人事考试中心组织，采用闭卷考试方式。三、试卷内容和结构1。《综合基础知识》考试主要测试考生对综合基础知识的掌握程度以及运用知识分析和解决实际问题的能力。考试题型都是客观题；考试时限90分钟，满分100分。《基础管理知识》考试主要测试考生对基础管理知识的掌握程度，以及运用知识分析和解决实际问题的能力。
4、公务员申论考试都考什么 题型?报考b超题型包括:分析题、讨论题、案例分析、公文批改、公文 -2/、。1.分析题:依靠公共基础知识回答，多涉及热点。2.论述题:依靠公共基础知识来回答。3.案例分析题:法律案例，完全依靠公共基础知识来回答。社会现象，基于案例材料、时政热点、公众基础知识。4.公文纠正错题:完全依赖公文 写作用知识回答。5.公文-2/问题:依赖公文-2/知识回答。
7.高考资料作文:该命题只要求考生回答作文。这种写作不同于传统的申请写作，不涉及热点问题。多以故事哲理或给定话题为主题，进行深入思考，确定作文意图。考试方法和高考资料的作文差不多。报考性质:是模拟公务员日常工作的能力测试。作为公务员，应该了解和思考社会生活的方方面面，具有较高的思想水平和较强的分析问题、解决问题的能力。
5、申论有几种 题型有五个应用题型，分别是总结题型，提出对策题型，综合分析题型，实施-。总结:阅读理解是申论调查中的一项基本能力。在公务员的实际工作中，阅读理解能力往往表现为处理大量的数据文件和各种信息。对有意义、有价值的东西进行整理、总结、提炼，用最简洁的文字表达出来，上报相关领导或归档。
对策的问题就是写对策，对策简单来说就是做什么，怎么做。首先要搞清楚什么是对策，回答问题时避免答非所问。在作文考试中，有一种题型，即考生根据给定的信息，设定一定的公共角色、社会身份或情境进行回答。这种题型叫“公文 写作”，有汇报有会议是常事。考生日常接触少，可以提前学习各种格式公文-2/等。
