公务员薪级表中的“级”和“档”主要反映公务员的工作业绩和资历。公务员的岗位工资很好理解，公务员的职级和薪级根据现任职务、任职年限和服务年限确定，法律的主观性:薪级由相应的“薪级表”确定，该薪级表是为专业技术人员和管理人员设置的，每个工作级别对应几个级别，每个级别又有几个工资等级。工资等级是如何确定的。
工资等级分为二十三级。公务员职级如下:附表3:职务与职级对应关系表附表2:公务员职级工资标准表。那么问题来了。一级、二级对应国家级岗位，三级、四级对应国家级副职岗位，五级、六级对应省部级岗位，七级、八级对应省部级副职岗位，九级、十级对应局级岗位。工资级别是为工人设置的，每个级别有几个工资级别（表2）。
，每个工作级别对应几个级别，每个级别又有几个工资等级。工资少了就没人帮你干了，调动不了员工的积极性。薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要通过“不同级别岗位的具体工作年限”和“变动年限”两个信息来确定。想尽一切办法让员工和你同心同德。在岗位要求方面，新标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书、二级秘书的能力进行了依次要求，高等级涵盖了低等级要求，并对二级秘书资格的表现进行了评价。
一个岗位对应一个工资标准。等级是根据你的军衔计算的，而等级是根据你的工龄计算的，填写管理岗位聘用人员和执行管理系列工资的格式:职称级别，如党支部书记→五级管理、主任→五级管理；党总支副书记→六级管理，副主任→六级；管理xx科长→七级管理。绩效评估的范围基于国家专业标准，包括业务沟通和办公室管理。
