但是，老板真的很忙，忙(别问我谁忙)，等他签个字都很难，没人敢冲，敢冲，冲...所以要理解招聘经理往往不想干。还有一个限制就是你面试的是不是管控单位，比如人力、纪检、党群、财务、审计等。这些职位在国企 office ~中一般是不允许的，所以可能审批和选人会比较麻烦，比较慎重。
4、考 国企需要看什么书国企还分为综合岗和专业岗。一般综合岗也是以公共基础知识为主，所以最好读事业单位公共基础 申论；如果是专业岗的话，会和自己的举报有关。事业单位考试的内容分为两个阶段，一是笔试，二是面试。一般来说，笔试会考职业能力测试和公共基础知识。前者与公考的行测基本相同，但一般在题量和难度上有区别。后者涉及面广，涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学、理论等。
专业考试看各岗位需求，没有统一。有结构化面试，有的也会采取无领导小组。教师经常采用讲课的形式。事业编制的考试科目根据招聘岗位的不同也有差异。一般有测试(大部分包括公基础)，申请，或者测试，公基础，单项测试公文 写作，还增加了一些专业测试。以招聘公告中的描述为准。
5、 国企新入职员工年度工作总结国企新员工年度工作总结(5篇精选)时光飞逝，一段时间的工作已经结束。过去一段时间的努力，一定会让你在工作中得到更大的提升！做一个工作总结。你应该看过什么样的工作总结？以下是我整理的国企新员工年度工作总结，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。国企新员工年度工作总结1。虚心学习，努力工作，圆满完成任务。20xx年，我有意识地加强学习，不断理清工作思路，总结工作方法。一方面，我边做边学，边做边学，不断掌握方法。经验.
6、 国企班子报告材料哪个部门写的国企一般是办公室或综合管理部、董事会办公室等综合行政部门负责公文 写作的同志，办公室具体承办公文 写作事务，一般是文字综合主管。国企班子的汇报材料是党委办公室或者办公室写的。国企团队的汇报材料一般由办公室或综合管理部、董事会办公室等综合行政部门负责公文 写作。
7、 国企工作效率真的很低吗?国企概念太大。保利是国企，四大行是国企，各研究所也是国企，问-2。最近刚通过人力二级考试。从人力的角度，我来说说国企的效率。其他国企没有研究透彻。以我所在的国资委直属发电集团为例。在组织架构设计上，是松散的。一个企业的组织结构和岗位描述，显然期望员工的技能与中专生大致相当，尤其是技能要求。俗话说，谁来都行。
素质结构不好，管理水平高，管理范围窄。利用略显臃肿的组织架构来提高组织运行的容错率，当然，这也是由于历史原因。当初设计组织架构的时候，没有现在这么多高素质的人才，人力资源还是比较匮乏的，现在想换就有点难退了。招聘门槛高，既然来的都可以，那大家就进国企。那还不算乱，所以国企门槛还是很高的，两个以上专业对口的一般岗位，党员优先。
