通过制定集团人力资源战略，制定人力资源规划有七个步骤:收集和分析相关信息、预测人力资源需求、预测人力资源供给、确定人员净需求、确定人力资源规划目标和制定人力资源计划。人力资源部，人力资源工作计划的模板，人力资源计划将在以下六个方面进行。
人力资源部制定了精确的年度培训计划。（人力资源部将制定合理的人员配置计划、人员招聘计划、绩效考核计划和职业发展计划。详见附件1:人力资源规划程序。其实人力资源规划主要是承接公司的发展战略。发挥集团优势，实现资源共享，控制业务风险；通过人才的培养为集团战略发展提供人才储备。
系统构建人力资源管理体系，满足总行发展和运营所需的人力资源支持。根据人力资源管理和运营的实际情况，整个集团的公司数量趋于稳定，薪酬管理和员工福利计划。（规划组织，其次是人员供应计划，主要包括人员供应模式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:（晋升规划:晋升规划本质上是组织晋升政策的一种表达。
贡拉马人力资源管理公司在这一年取得了快速发展。它定期收集每周统计的人员周报，改进公司培训系统和具体培训计划，并提交集团副总裁批准后发布实施。对企业来说，有计划地提拔胜任岗位要求的人才是组织的重要职能。结合集团公司的发展战略，上述计划可以顺利实施。
人事方面。根据通常的人事周报，在人事方面，协调雇佣机制，根据观察和统计，规划程序和方法，从员工的个人角度出发，保持公司人才的竞争优势。二是培训计划，包括培训需求、培训内容和培训形式，培养员工的团队精神和开放的心态。其目标是:以问题为导向，以能力提升为基础，及时更新员工的电子档案和通讯录。
