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2022 苏州生育津贴的发放标准如下:1 .生育津贴按照申请人所在用人单位月平均工资除以30再乘以产假天计算；2、生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，生育津贴增加15天；晚育的，增加30天生育津贴；3、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；怀孕2个月以上不满3个月的，享受30天的生育津贴；流产或引产3个月以上不满7个月的，享受42天的生育津贴；怀孕7个月后引产的，享受98天生育津贴；4、实施输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；做过输精管切除术的人有权享受7天的产妇津贴。
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国家开放二胎后，很多符合条件的年轻人选择了生二胎，所以生完孩子后自然需要请假帮忙照顾孩子。那么你知道2022 苏州老公伴侣产假，有什么规定吗？为了帮助你更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容，希望对你有所帮助。I 2020 苏州老公的公司产假Provisions苏州Company产假15天。苏州新计生条例第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪伴假产假。
二。陪读产假工资结算方式陪读产假期间，用人单位还应当向劳动者支付工资。随行工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请产假期间职工的工资。陪读期间产假，工资一般按当地社会平均工资标准发放。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。2.用人单位未给职工购买生育保险的，职工休息期间的工资产假按职工合同工资支付。
