为满足人力资源需求，各部门需要向人力资源规划专员提供真实详细的规划信息，并配合人力资源部及时完成自身需求的申报。例如，招聘主管应负责公司整体人力资源需求的规划，年度人力资源规划书需要经过各部门、人力资源部和公司总裁的审查和批准才能生效，制定人力资源需求计划如上所述，我们应该分析企业的人力资源，在我们的战略规划期间（通常是三到五年），我们的企业需要什么样的人。
包括人力资源开发、结构优化、薪酬和人力资源战略的选择。招聘计划可以确保人力资源部门在招聘和选拔活动中能够得到业务主管的必要支持，计划招聘数量、招聘计划和招聘目标（人员需求）见表。收集数据:收集公司的历史数据和趋势分析，并分析和预测当前和未来的人力资源需求，只有提前进行布局，人力资源的建设才能跟上企业的建设。
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