公务员遴选也会考察公文-2/能力。3、 公文 写作，遴选主要公文 写作公务员遴选各省的考试题型还是有很大差别的，各省会根据不同的岗位要求进行命题，公务员遴选 写作:写工作总结需要避免哪些问题？第一，花言巧语和空话是一种常见的交易风格，带有一定的正式性，文公写作是公务员最常接触的，也是最基本的素质。公文-2/有多种形式，包括报告、大事记、调查报告、公告、提案、发言等。
公务员遴选笔试试题主要分为9种类型:填空题、选择题、是非题、简答题、答案上的分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错和写作题型、题型。中央机关、国家机关和地方省份遴选公务员笔试题型不同，分为客观题和主观题两大类。客观试题客观试题是指可以客观评分的试题，如判断题、选择题等。客观试题最大的特点就是答案是确定的，无论谁阅卷，只能给一样的分数。
主观试题主观试题是客观试题对应的试题类型的总称，也称为非客观试题。主观题的正确答案可以有多种表达方式。主观题有很多种，如分析题、讨论题、案例分析题、-1 写作 topic、应用写作 topic等。主观题的特点是:(1)可以从整体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；考生可以充分表达自己的观点，一定程度上反映了答题的思维过程。
与正常的公务员招考不同，遴选由招考单位自行组织，通常没有固定的题型和范围，但一般情况下包括了报考人员的公共基础知识和专业知识。笔试和给材料一样，需要根据要求写作。遴选笔试是分级分类的，不同的职位和职级用不同的试卷，主要考察我们分析问题和解决问题的能力，我们的政策和理论水平，公文 写作我们的文字表达能力，-0。
考察的另一个重点是分析和解决问题的能力。如今，越来越多的问题被用来研究情景模拟。公务员遴选也会考察公文-2/能力。《党政机关办理工作规定公文》规定公文/和办理是常用的，包括报告、调查报告、大事记、公告、会议纪要、信函、会议纪要、计划、决议、领导讲话、决定等。还有提案、演讲、发言等。公文 写作，这些都体现在笔试的各个环节。公文 写作能力贯穿整个考试。
