选拔考试的题型一般分为以下几类:公文写作知识。毕竟考试的选拔更注重岗位职责、工作经验和工作能力，掌握所有公文的写作方法，如何起草通知，如何制定计划，如何撰写领导讲话，这些都是套路，辅导书上都有，你一定很熟悉他们。不用担心你没有写材料的基础，在考点上玩不同于反复修改写作材料，而且，评选不仅考验写作能力。
复习基础知识:遴选考试通常涉及很多知识点，需要考生具备扎实的政治理论、法律法规、公文写作等基础知识。笔试包括对策论文、案例分析、公文写作、党政公基等。面试主要是结构化面试，部分招聘涉及无领导小组面试。提高口才。我们必须坚持下班和上班。提高解决问题的能力:在掌握基础知识的基础上。
思考多了，理论点的综合分析能力无形中提高了。需要注意的是，遴选中的一大考察方向是“岗位匹配度”。因此，在选择要申请的职位之前。如果你正在备考，可以参考以下几个方面:（1）关注公告，研究考试大纲。你必须了解招聘公告和考试大纲发布的具体内容，明确参加考试的资格条件，选择参加考试的职位。善于提问也是应试能力。
第二，将试题与实际工作相结合。在准备面试时，你可以通过专门的口才训练来提高你的口头表达能力和逻辑思维能力。备考要低调，防人不可少。工作中不复习是最基本的事情，和同事搞好关系也是必要的。因此，我们应该在复习阶段重点巩固这些基础知识。回答问题时要有代入感，想象一下如果你真的在这个位置上，你应该如何处理这些问题。
另一方面，对于自主招聘来说，更注重岗位知识和专业技能，导致题目难度上升，更难掌握其规律。（配合主题的功能性、材料的可靠性和结构的逻辑性，练习将书面表达转换为流畅的语言表达。了解笔试和面试内容，合理规划时间。实现人岗合一，坚持从群众中来，到群众中去。能够从学习中提炼问题，就是带着问题意识备考。
