如何把握《中国共产党问责条例》中的问责？《中国共产党问责条例》中的问责体现了权力必须负责、责任必须对等。“三个一律”制度是我国公职人员的一种追求责问respons ibility制度是指问责主体对其管辖范围内的各级组织和成员履行职责义务的问责，要求其承担消极后果制度，行政处罚追责责问责任认定严重问责。
在国家统一的工资政策之外，不允许以任何借口、任何名义、任何方式新增津贴、补贴或奖金项目；一律不准提高现有津贴、补贴和奖金的标准和水平；不允许以现金或任何其他形式提供新的福利。凡违反“三不”规定的，一律先免职，再按有关规定严肃处理。“三个一律”制度是我国公职人员的一种追求责问respons ibility制度是指问责主体对其管辖范围内的各级组织和成员履行职责义务的问责，要求其承担消极后果制度。
权力带来责任。无论是党组织还是党的领导干部，只要失职，都会被追究相应的责任。但是，问责错了，问错了责任怎么办？问责条例实施三年来，问责不断深化，形成了有责必问、问责必严的良好氛围。同时，实践中也存在乱问责、错问责、错担责任等问题。比如找人“背锅”的问责、“躺着挨枪子”的职能问责、“刚播种就收割”的定时问责、不分具体对错的一刀切问责等等。
新修订的《中国共产党问责条例》建立了问责不当的纠正机制。针对以上问题，至少有三个保障。一是明确了问责对象的权利和程序。《条例》第二十条第一款规定，问责对象对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起一个月内向作出问责决定的党组织提出书面申诉。作出问责决定的党组织收到书面投诉后，应当在一个月内作出处理决定，并书面告知提出投诉的党组织、领导干部及其所在党组织。
3、 公文意见 写作范文意见是上级领导机关向下级机关部署工作、指导其工作活动的原则、步骤和方法。本文由我公文观点写作范文整理，希望对你有所帮助。公文Opinion写作范文1为落实全面从严治党和干部管理要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，有效防止干部带病提拔，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，
