如果HR对你的信求职感兴趣，可以在简历中找到更详细的描述,很多HR对求职信的态度往往是漫不经心的，很少有HR会选择认真阅读a求职信,这样，求职信就能起到很好的引导和提炼作用,原因是求职写信人在写求职信的过程中经常使用一些“虚词”来扩充自己，或者所描述的内容与求职posts无关。
求职信的关键部分是要说清楚:我是谁，我要做什么，我想做什么。“我是谁”就是简单介绍自己，告诉HR自己的情况(学校，专业等。);“我会做什么”是通过全面的叙述，把自己的一些能力、特长、经历呈现给HR；“我想做什么”就是让HR知道自己想应聘什么工作，并说明自己在这份工作中的优势。很多HR对求职信的态度往往是漫不经心的，很少有HR会选择认真阅读a 求职信。原因是求职写信人在写求职信的过程中经常使用一些“虚词”来扩充自己，或者所描述的内容与求职 posts无关。如果有简历的话，那么求职 letter不用太长，只要把简历中的亮点摘抄出来，直接在求职 letter中展示就可以了。如果HR对你的信求职感兴趣，可以在简历中找到更详细的描述。这样，求职信就能起到很好的引导和提炼作用。
2、如何写一封标准的 求职信其实这种问题不用你操心，你可以让代佐去做。(1)如果没有实习经历，就要在简历上写上与岗位相关的经历，比如你应聘市场营销的工作，你没有在任何公司的市场部实习，但是你大学期间在学生会工作的时候得到了赞助。那么你的简历可以这样写:“大学期间，我参与策划运营了几次大型校园活动，并在活动期间负责跑市场、拉赞助，取得了圆满成功，我个人在活动中熟悉了市场运作，对营销有了切身体会和实践经验。(2)用成功的例子转移招聘者的注意力，让他关注你的其他优秀特质，简历不要说空话。什么叫勤快，踏实，努力，他才会相信你？他不是三岁小孩，可以列举一些大学期间的成功案例。事件可以很小，但实现必须是真实的，比如你没有文案写作和策划方面的经验，就不需要在简历上强调这一点。相反，你应该用其他的东西来削弱对方对你缺陷的感知。
