人力资源六大模块人力资源六大模块的概念:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理。人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理和员工关系管理，求职者如何应对文件篮测试？什么是文件篮测试？文档篮测试也称为文档处理测试和文档处理测试，是评估中心最常用和最核心的技术之一，是一种情景模拟测试。
人事管理模块的内容66人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理六大模块:招聘管理系统的内容如印刷资质、制度与文化、会议与接待、环境与安全、档案与材料等。招聘渠道的管理，招聘要求的管理，招聘面试方法的选择，面试官的培训和管理，薪酬谈判的实施，Offer管理，背景调查管理，试用期管理招聘面试方法分析结构化面试，半结构化面试，非结构化面试，无领导小组面试评估中心，技术情境面试行为，面试文档篮测试，笔试，性格测试，心理测试，如何做好招聘管理，制定招聘计划，包括确定招聘职位，人数，工作地点，薪酬范围等。，并制定合理的招聘计划和预算。
人才管理与识人:如何准确识人的核心技能。管理者准确识人的三个技巧是使用评估软件、面试方法和个人经验。公文筐测试的特点覆盖面广:公文筐测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公关、政策法规等企事业单位。表面有效性高:正式文件篮中使用的文件都是基于实际管理活动的文件，这些文件几乎与要评估的职位经常需要处理的文件相似，有时甚至直接选择真实的文件。
招聘管理手册课程招聘管理流程招聘需求管理工作分析、招聘和就业条件招聘渠道管理简历数据库和人才库管理邀请面试、初试、复试和终试背景调查、薪酬谈判、Offer管理入职管理和试用期管理。注意时间管理:文件篮测试通常在有限的时间内进行，因此有必要注意时间管理，招聘管理模块的内容为招聘需求管理工作分析、招聘标准和条件、招聘渠道管理、招聘信息发布简历管理、人才库管理、招聘面试方式选择、初审、复试和终审薪酬谈判、背景调查、OFFER管理、入职管理和试用期管理。
