中秋节发月饼的会计分录怎么做？中秋节期间，企业向员工发放的月饼可计入应付职工薪酬——非货币性福利核算。如何进行具体的会计分录？中秋节发月饼时如何做会计分录？第四条基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上是符合我国传统节日习惯的物品和职工日常生活用品，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果和干果等。
节日慰问品原则上是符合我国传统节日习惯和职工生活必需品的物品，如普通月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果和生活用品等。基层工会可结合实际情况采取方便灵活的发放方式。发放实物。各大公司会在节日期间为员工提供礼物和福利，可以发放实物，例如端午节的普通粽子和中秋节的普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果和干果。
中秋节是法定假日。根据中华全国总工会相关规定，基层工会可在中秋节期间向全体会员发放节日慰问品。“节日慰问品”原则上是一些符合我国传统节日习惯、职工群众生活必需的食品和生活用品（包括素粽子、月饼和普通年货）。行政单位中秋节购买月饼慰问老干部应列入工会经费。月饼是在中秋节分发的，国家对此没有明确规定。目前，行政事业单位和国有企业在中秋节期间发放福利。
不断深化巩固落实中央八项规定精神成果。员工奖励≤，；节日慰问≤“总额”；节日慰问总额不得超过本级工会经费年度预算支出总额；生日慰问≤，；膳食津贴≤每餐。但是，即使不同性质的工会可以实施自己的工会福利，也必须尊重我国发布的《基层工会经费收支管理办法》，遵循当地的福利规则。根据《基层工会经费收支管理办法》。
工会发放月饼的通知法律分析:工会可以在节假日发放少量节日慰问品，这些慰问品原则上符合传统节日习惯和日常生活用品。“少量”的标准由省级工会根据各地实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十六条扶助企业。分配范围:以X年前在人事行政部门登记的员工名单为依据进行分配。发放标准，每位在岗员工将获赠一盒广州酒家的蛋黄月饼；发放时间:定于，统一发放（具体时间另行通知）。
鼓励在职员工勤奋、努力、创新地工作，并给予福利。为了激发员工的工作热情，体现工会对全体员工生活的关心，工会决定分配福利。工会专门购买了一批新鲜水果和一级月饼，将在午餐时分发。一块月饼寄托了工会对全体员工的关怀。发放范围:以xx年前在人事行政部登记的员工名单为准。发放标准:在岗员工每人发放一盒xxxxxxxx月饼；发放时间:定于X月xxx日统一发放（具体时间另行通知）。
中共中央纪律检查委员会规定，不得用公款购买月饼和其他节日用品，但允许工会分发月饼。违规收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、有价证券、股权、其他金融产品等财物”和“用公款购买礼品或发放礼金”。端午节礼品发放通知（通用）在当今社会，越来越多的地方需要使用通知。通知是将有关事项或文件通知或传达给特定收件人，以便对象知道或执行的正式文件。那么你了解到通知了吗？以下是我收集的端午节礼物分发通知（通用、）。
公司员工:今年是奥运年，也是中央正式将中秋节确立为法定节假日的第一年。今年公司取得了不错的效益，所以公司会发放中秋福利。给每个员工一个月饼、一盒水果和人民币的过节费。月饼可以分发。根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》，工会经费可用于工会组织的职工集体福利，主要用于工会组织在节假日向全体会员发放少量节日慰问品。
工会 发月饼不，职工福利费不包括在为工会经费支付的工资总额中。供参考。根据相关规定，公务员的工会福利只能以实物形式发放，例如中秋节的月饼和端午节的粽子。这些都是可以的，你也可以根据中华全国总工会的有关规定从工会指定的商店中选择一些物品。
也就是说，中秋节临近，单位向员工发放的月饼福利也需要按照价值缴纳个人所得税。如果“月饼工资”的总价值低于“三险一金”，则可以免税。一般来说，工会的钱最终都花在了员工身上。这不违反规定。给员工发福利很正常。即使是普通企业也会发。
法律分析:公务员中秋节可以发月饼。根据相关规定，公务员的工会福利只能以实物形式发放，例如中秋节的月饼和端午节的粽子。这些都是可以的，你也可以从工会指定的商店选择一些物品。根据中华全国总工会的有关规定。日用品:可以选择送给员工的礼品有床上用品、护肤品、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。节日礼物:给员工中秋节月饼、端午节粽子、元宵节和平安夜苹果非常温暖。节日礼物。
你不能。工会福利可以发放月饼、粽子、电影票等等，食品礼盒包括水果、零食、保健品等。，这既体现了工会的关心，也满足了员工的口味需求，食品礼盒可以根据员工的喜好和健康状况定制。年货、元宵节的汤圆、端午节的粽子和中秋节的月饼等节日礼物。
