你提到的一切都会包括在内，包括选择题和根据事件定义立场起草a公文,分值分布一般为案例分析30-40分(约2题)，公文写作(1题)20-30分，对策类试卷40分(1题),题型主要有讨论题、案例分析题、公文治疗、对策篇,大作文一般,案例分析可能有两个问题，公文-1/每年公文。
你提到的一切都会包括在内，包括选择题和根据事件定义立场起草a 公文。选取的部分多在行政机关公文办理方式和格式，可能会有一些案例分析，比如给你一个现有的公文供你分析。我建议你多看一些这方面的书。不懂就找身边的办公室主任、秘书之类的朋友。
如果题目是公共基础知识 应用，后面的话可以在应用中体现出来。一般事业单位考试只考一科。如果考试内容主要是测试政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，则考试科目为综合能力测试。考试公告要求两科的，考试科目为《行政能力测验》和《申论》。资格审查机构公开招聘工作人员的资格审查贯穿招聘全过程。进入面试的应聘人员，面试人员名单确定后，需要按照招聘信息公示的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员，在面试前3天未向招聘单位提交相关材料的，视为弃权。经审查，不具备报考条件的，经主管部门批准，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
选拔考试一般笔试侧重考察考生的综合素质，如政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等。题型主要有讨论题、案例分析题、公文治疗、对策篇。总结一下，就是看材料，看看材料反映了什么问题，然后提出解决问题的办法。考试时间一般为2.5-3小时，3-4题。案例分析可能有两个问题，公文-1/每年公文。有时候是通知，有时候是调研报告，有时候是会议总结，有时候是公文改错一个问题等等。大作文一般。分值分布一般为案例分析30-40分(约2题)，公文 写作(1题)20-30分，对策类试卷40分(1题)。
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