公务员考试是公务员主管部门组织的对主任科员以下及其他相当职务的非领导职务的录用考试。(3)考试方式不同公务员一般有笔试和面试。笔试科目为行政职业能力测试和申论。遴选笔试实行分级分类，即根据岗位和职务级别的要求，分别设置不同名称的笔试试卷。
4、 遴选公务员考试面试都有哪些题?遴选公务员笔试试题遴选笔试试题主要分为9种类型:填空题、选择题、判断题、简答题、答题分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错和/。中央机关、国家机关和地方省份遴选公务员笔试题型不同，分为客观题和主观题两大类。客观试题客观试题是指可以客观评分的试题，如判断题、选择题等。客观试题最大的特点就是答案是确定的，无论谁阅卷，只能给一样的分数。
主观试题主观试题是客观试题对应的试题类型的总称，也称为非客观试题。主观题的正确答案可以有多种表达方式。主观题有很多种，如分析题、讨论题、案例分析题、公文 写作题、申论 写作题等。主观题的特点是:(1)可以从整体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；考生可以充分表达自己的观点，一定程度上反映了答题的思维过程。
5、 遴选公务员考试题型有哪些?公务员遴选笔试试题主要分为9种类型:填空题、选择题、是非题、简答题、答案上的分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错和写作题型、题型。中央机关、国家机关和地方省份遴选公务员笔试题型不同，分为客观题和主观题两大类。客观试题客观试题是指可以客观评分的试题，如判断题、选择题等。客观试题最大的特点就是答案是确定的，无论谁阅卷，只能给一样的分数。
主观试题主观试题是客观试题对应的试题类型的总称，也称为非客观试题。主观题的正确答案可以有多种表达方式。主观题有很多种，如分析题、讨论题、案例分析题、公文 写作题、申论 写作题等。主观题的特点是:(1)可以从整体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；考生可以充分表达自己的观点，一定程度上反映了答题的思维过程。
6、公务员 遴选都考哪些东西?考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩分别占50%和50%，总分100分。各职位报名人数与拟-1和/或调剂人数的比例一般不低于5: 1。面试人选与遴选调剂职位的比例一般为5: 1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可以降低比例，但一般不得低于3: 1。笔试由国家公务员局组织，主要测试政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
