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文职面试一般问面试关于工作计划和工作职责的问题。比如能不能担任稳定的职位,能不能使用办公软件,有没有文员的相关工作经验。文员的职责一般包括以下几个方面:①跟踪部门人员考勤情况,做好考勤日报和月报;②本部门人事档案管理;(3)传达本部门领导的意见,如通知会议、协助组织本部门活动等;(4)跟踪部门生产进度,制作生产日报表或月报;⑤本部门文件/单据的归档和管理等。面试问题会从这几个方面调查。
当然面试里也有一些内容,比如长相,仪态,不需要特别问。不仅可以因为外貌和仪态提出相应的问题,还可以因为一个人的外貌和仪态反映在整个面试过程中,通过观察可以对考生的谈吐、仪态、走姿、坐姿、站姿进行评价。在整个面试过程中,考生一般要实事求是地回答考官提出的所有问题,不要刻意隐瞒一些不利的情况。
对于没有规定的内容,如果是岗位对于事业单位综合管理类,一般以考试为准,其他专业技术类科目岗位可以不考公文-4/,各地规定不一。如果考的话,一般是申论或者命题作文的形式。中国公共教育为您服务。事业单位考试科目根据地区不同,用人单位不同而不同。1.市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门的招聘笔试科目设置为“公共基础知识”和“职业能力测试”。
面试和笔试占60%,面试 40%(省市事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容:政治、时事、法律、职业道德等公共基础知识和职业能力。有客观题,也有主观题,很多单位只设客观题。2.医院和高校卫生单位招聘:岗位必备专业知识,根据不同岗位,考试内容不同。一般考试招考单位自主命题,不设置具体的考试大纲和考试教材。