此问题考查文档篮测试的特征。将这些文件和其他材料放在一个文件篮中，文件篮测试的名称由此而来，文件篮测试的第二个缺点是它不够经济，公文筐测试是一种情景模拟测试，试题汇编。回答:（作品集测试的一个显著缺点是很难评分，公文，也称为公文筐测试，答:公文筐测试中应注意的问题主要包括被试的书面表达能力和被试不理解模拟含义的事实。
依据:培训是一项重要而长期的工作，必须参加，但推迟几天问题不大。受试者的书面表达能力是关键的测试因素之一。有些学生花大部分时间思考，而只写几个字。公文处理评价方法操作简单，具有较高的效度。提供给候选人的正式文件包括:下属的指示、工作联系人名单、备忘录、电话录音等。，此外还有一些背景知识——公司的基本信息、市场信息、各种外部环境等。
为中高层管理者的选拔、评价和培训提供了一种具有较高信度和效度的评价方法。处理方法如下:推迟培训会议，由导员将受试者带入评估室。答:（测试设计:工作分析；文档设计；确定评分表的标准。（待处理的正式文件仍缺少一些条件或信息。看看候选人是否能发现问题，并询问进一步的信息。
（需要处理的正式文件已经准备好，需要筛选者在综合分析的基础上做出决定。（操作步骤:介绍背景材料和角色；发送官方文件；结果提交给专家进行评估，它是评价管理人才的重要工具。有必要谈判并制定一个新的制度，毕竟比尔是为了公司的利益，应该得到支持。除了个人素质原因外，机构、氛围、管理理念等不同的组织也有不同的评价标准。
