好处是企业可以保持年轻化的工作结构，坏处是企业会付出更多的人力成本。一般来说，企业不愿意执行-3 退休的政策，因为-3 / 退休意味着这个员工只要工作了一定年限，或者按照这个弹性，工作年限就是25年或者30年，而在25岁进入工作，50岁左右正常满足弹性 退休的条件。
4、明确了!延迟 退休实施原则公布, 弹性实施有何利弊?弹性实施保证了员工的选择性，会在自愿的基础上减少员工的不良抵触情绪；但是，弹性执行不一定能保证政策的公平性，管理上可能存在混乱。好处是退休后老人会有经济保障，因为退休的延迟会导致养老金多，而退休后的工资会增加。有利的地方可以增加社会劳动力，但同时也会增加个人负担。弹性系统可以促进员工自愿延长退休年龄，因为越晚退休工资越高，缺点是完成延迟退休计划的时间越长。
也就是说，每年可能会延迟几个月，然后退休对于老人来说，弹性 退休越晚拿到的养老金越多，可以促使老人延长/1。其实退休的延迟并不是一个新话题。几年前就提出来了，有两个原因。第一，我国目前的退休年龄还是几十年前的标准，男性60岁，女性55岁。然而，随着近年来我国老年人平均寿命的不断提高，这一标准已经越来越与当前社会脱节。
5、你认为实行 弹性 退休政策好吗?弹性退休政策很好，符合绝大多数体力劳动者的实际，也一定会受到绝大多数体力劳动者的欢迎。弹性 退休有各种政策，可以是:30年工龄退休；工龄满20年，距离退休不足5年的，可以提前退休；达到退休法定年龄后，可自愿选择退休非强制；根据你的家庭收入和编制，在法定年龄之前可以选择退休。国家上层也在透露变现的可能性弹性 退休。
2018年3月，人力资源和社会保障部副部长汤涛在回答NPC代表问题时，表示支持60岁以上灵活选择退休的提案。2018年12月，清华大学与布鲁金斯公共政策研究中心联合发布报告《老龄化社会中的就业与养老:兼论养老金领取机制与-3退休政策》。30年工龄自愿退休，20年工龄提前5年退休，这在公务员法中也有体现。以后还可以扩大实施范围。
6、 弹性 退休制有哪些优缺点呢?优点:建立弹性 退休的制度，将养老金与退休年龄挂钩，既能提高参保人的积极性，减轻社会养老压力，又能有效避免劳动人口过早减少。缺点:所谓的“弹性 退休系统”仍然面临着两大挑战:就业压力增大和能否体现公平。关键问题在于如何找到一个平衡点，如何更好地保护退休人员的利益。另外，在退休的问题上，只考虑退休年龄是不可取的。一个工人工作了多少年，其实也是公平的内容之一。
7、 弹性 退休制度实施的可能性有多大?拟扩大弹性退休(弹性退休，提前退休)制度覆盖面，从公务员扩大到全民。《公务员法》:公务员符合下列条件之一的，可以申请提前退休:(一)工作满30年的；(2)距国家规定的退休不满五周岁，工作满二十年的。另外，拟允许最高提前10年退休，并承诺自愿降低养老金水平。正常年龄退休:100%养老金。养老金提前一年发放退休:95%。
8、延迟 退休 弹性化是什么?Delay 退休弹性Culture指的是Delay退休的政策，根据具体情况做了一些相应的规定，体现了a 弹性 culture。专家建议，我国应抓紧落实弹性 退休制度。主要原因如下:根据我国社会经济和人口的特殊性以及地区发展不平衡的特点，应实行更适合我国国情的弹性 退休制度。我国现在实行的是统一的年龄制退休，也就是说博士生和初中毕业生的年龄都是退休，这种“一刀切”造成了人才和资源的极大浪费。
9、 弹性 退休年龄中国-3退休年龄，-3退休系统。西方国家实行的A 退休制度，即政府规定a 退休年龄范围(如58岁至65岁)，职工可以根据自身情况选择合适的时间在这个年龄办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳时间越长，缴纳越多，退休时收到的退休越高，所以一般没有人会选择提前退休。自2010年10月1日起，上海实行弹性延迟申领基础养老金。
