人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理和员工关系管理。3月，中国人力资源开发研究会培训中心和北京中汇联信息咨询中心将在Xi、成都、杭州和武汉举办培训班，进一步提高办公室综合管理实务和行政文秘人员的核心能力。
备忘录写作、人事趋势和官方文件写作。培训内容包括办公室综合管理实务、公文写作的重要规则和常用方法、办公室监督管理、办公室安全保密管理、工作中如何实现有效的行政沟通与协调、办公室秘书和行政人员的实用技能、高效的会议组织和管理实践、办公室档案管理操作实践等。人事管理模块的内容66人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理六大模块:招聘管理系统的内容如印刷资质、制度与文化、会议与接待、环境与安全、档案与材料等。招聘渠道的管理，招聘要求的管理，招聘面试方法的选择，面试官的培训和管理，薪酬谈判的实施，Offer管理，背景调查管理，试用期管理招聘面试方法分析结构化面试，半结构化面试，非结构化面试，无领导小组面试评估中心，技术情境面试行为，面试文档篮测试，笔试，性格测试，心理测试，如何做好招聘管理，制定招聘计划，包括确定招聘职位，人数，工作地点，薪酬范围等。，并制定合理的招聘计划和预算。
三是人员管理要精细化。公司董事长在人力资源工作会议上的讲话:人力资源工作的总体思路:控制总量、调整结构、提高质量、优化存量、定向增加。提升写作能力赋能新乡市人力资源协会成功举办十月沙龙。公文写作参考资料——让人才的马车驰骋在发展的道路上。在东北全面振兴过程中，要加强人力资源开发，打造更多创业创新平台，为人才提供更好的政策支持。
我们要站在讲政治的高度，认识人力资源工作的极端重要性。首先，内部管理要科学，二是金融资产管理要规范。第四，事务管理要规范化，招聘管理流程分析:招聘需求管理分析、招聘标准渠道分析、招聘信息发布、初试、复试、期末考试背景调查、薪酬谈判、offer管理、入职管理、试用期管理、转正管理。
