属于等待上级批准的文件,笔试内容包括:事务处理、案例分析、公文写作、对策论文、人际沟通、组织管理、应急响应、综合分析等,书面形式包括:对策论文、案例分析、公文-1/、党政公基等,案例包括时事热点、政策法规、管理实务、公文写作、议论文写作、案例分析、事情处理、情景模拟等。
选拔考试主要分为笔试和面试，偶尔加试。笔试重点考察政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。书面形式包括:对策论文、案例分析、公文-1/、党政公基等。笔试内容包括:事务处理、案例分析、公文 写作、对策论文、人际沟通、组织管理、应急响应、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招聘涉及非领导小组讨论面试，视招聘部门而定。附加测试通常由选择单元自己组织。人社部考试中心主要负责笔试试题的选择，全部是主观题。近几年都是以案例分析的形式写的。案例包括时事热点、政策法规、管理实务、公文 写作、议论文写作、案例分析、事情处理、情景模拟等。一般来说，地方选考都有客观题，也就是选择题，考察公共基础知识。但近年来，地方选考逐渐向中央选考试题看齐，很多省份取消了客观题。
2、报告和请示怎么写报告是说明你的情况，怎么做，结果是什么，存在什么问题，下一步怎么做，你有能力也有权限在没有上级帮助的情况下完成。否则就完了，目的是让上级了解备查的文件，属于归档性质。可以和举报同时办理，请示是准备做一件事，原因是什么，问题是什么，怎么做才能解决。这种做法的实现超出了个人的能力或权限，或者特别需要上级提供一定的条件，或者必须得到上级的批准才能办理，属于等待上级批准的文件。先请示后答复的做法无法操作，申请是另一种形式的文件。开门见山，说明理由，你想从上级那里得到什么或者你想要求上级为你做什么。
